Cara Hadapi Si Tukang Cari Muka lewat Analisis Tulisan Tangan

KOMPAS.com -- Ada karyawan yang banyak bekerja namun teracuhkan. Ada karyawan yang sedikit bekerja, tapi sering mendapat promosi hanya karena dia mampu mengambil hati atasan Anda.

Semoga situasi ini tidak terjadi di kantor Anda. Sebab, tentunya hal ini sangat berpotensi menyurutkan motivasi kerja siapapun yang mengalaminya.

Tidak dapat dimungkiri bahwa dari masa ke masa, cerita klasik seputar dilema seperti kondisi kantor tersebut di atas masih saja terjadi dalam proses menjalani sebuah jenjang karir.

Persaingan adalah hal yang wajar dan tidak bisa dihindari dalam proses Anda berkarir.

Kunci dalam membuat keputusan promosi yang bisa menciptakan suasana persaingan sehat di kantor adalah penilaian yang objektif. Bukan berdasarkan siapa (subjek) melainkan berdasarkan apa yang telah dan bisa dicapai (objek) dalam posisi tertentu.

Namun, bagaimana jika kondisinya berulang kali Anda menorehkan prestasi, tapi seolah tidak berpengaruh apapun.  Sementara rekan kerja yang berkali-kali Anda selamatkan dari gagal deadline malah memperoleh promosi berarti dari atasan Anda?

Dalah sebuah perusahaan, tentunya banyak tipe dan karakter karyawan. 

Salah satunya adalah orang yang termasuk dalam tipe internal dan avoider, yaitu individu yang lebih dominan melakukan refleksi diri daripada melakukan konfrontasi langsung, untuk membela diri secara frontal jika terjadi hal-hal yang tidak seharusnya di kantor.

Ciri-ciri yang dengan mudah tercermin dalam tulisan tangannya adalah sebagai berikut :

DOK. DEBORAH DEWI Gaya tulisan tangan karyawan yang lebih memilih menghindari konflik

Kombinasi indikator tulisan tangan :

1. Strong picture of space (Penataan spasi antar baris tertata rapih tidak bertabrakan)
2. Close i-dot (semua titik pada huruf i terisi lengkap dan berjarak dekat dengan batang huruf)
3. Vertical Slant (arah tulisan tangan tegak lurus)
4. Legible writing (tulisan tangan bisa terbaca dengan sangat jelas )
5. Arcade writing (bentuk huruf m & n bulat seperti payung)

Jika Anda memiliki kombinasi indikator tepat seperti tanda-tanda di atas maka Anda termasuk tipe internal dengan kekuatan bekerja secara terstruktur, rapi, dan detail.

Hal yang dapat dilakukan agar hasil kerja Anda tetap terlihat tanpa perlu menjual diri secara berlebihan kepada atasan adalah :

• Pastikan Anda membuat timeplan atau timetable untuk setiap tugas yang didelegasikan kepada Anda
• Catat kapan tepatnya Anda berhasil menyelesaikan semua tugas yang didelegasikan tersebut
• Buat review secara berkala bagaiman kinerja Anda setiap bulan terkait tanggungjawab profesi dan pencapaian Anda
• Komunikasikan secara positif hasil “rekam jejak” kinerja Anda di kantor tersebut pada atasan Anda di kesempatan evaluasi performance. Salah satu cara positif yang bisa Anda lakukan adalah dengan mengucapkan terima kasih kepada atasan karena telah bersedia membimbing Anda untuk memenuhi tanggungjawab profesi dengan baik sehingga Anda pun berhasil membuat rekam jejak karir yang positif. (Deborah Dewi)