Perusahaan Ramah Karyawan Perempuan

KOMPAS.com - Perusahaan-perusahaan yang bergerak di industri fashion dan kecantikan umumnya memperhatikan kebijakan dan fasilitas untuk karyawan perempuan. Namun, bagaimana dengan perusahaan di bidang lain? Untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut melindungi hak-hak kita, ada empat syarat yang mesti dipenuhi:

1. Perempuan punya kesempatan sama.
Baik Anda maupun rekan pria memiliki kesempatan yang sama untuk berprestasi. Bahkan, Anda kerap didorong untuk berani menerima tantangan.

2. Kebijakan ramah perempuan.
Menurut Jan Shubert, associate director untuk Babson College’s Center for Women in Leadership, semakin banyak perempuan di jajaran top level menandakan lingkungan kerja yang baik. Apalagi, jika kebijakan-kebijakan yang ada disesuaikan dengan nilai-nilai yang dekat dengan perempuan.

3. Jam kerja fleksibel.
Bukan berarti Anda bisa datang seenaknya, namun perusahaan memberikan toleransi yang cukup besar bagi mereka yang suah berkeluarga meminta ijin untuk pulang lebih cepat karena anaknya sakit, misalnya.